有关试用期的百科

试用期的工资是怎么计算的

发表于：2019-01-15

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试...
试用期无效的情形包括什么

发表于：2019-04-19

试用期无效的情形包括：1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效;2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效;3、复重约定试用期的，约定无效;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...
试用期被辞退有补偿吗

发表于：2021-09-01

如果是因为试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有补偿;如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形被辞退的，则有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
试用期内工伤待遇标准是什么

发表于：2019-01-20

试用期内工伤待遇标准：根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪...
蓝思试用期辞职流程

发表于：2020-12-22

1、提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，要求用人单位“劳动者送达、移交、签收单”签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。2、上班满3天，在第4天可以中止工作。...
试用期可以随时辞职吗

发表于：2019-06-09

劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订...
试用期合同可以随时离职吗

发表于：2018-08-14

可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
劳动合同试用期规定内容是什么

发表于：2021-10-26

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六...
护士试用期可以和护士长提排班吗

发表于：2023-04-14

护士试用期可以和护士长提排班，如果有事要提前说。护士长应严格掌握排班原则，一切从工作需要出发，按职称高低搭配，非注册护士严禁单独值班，以充分发挥不同职称人员的作用。护士不能违章作业...
试用期员工的工资标准

发表于：2021-08-05

试用期员工的工资标准：《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期内可以不签订劳动合同吗

发表于：2018-08-11

现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同...
员工辞职后再入职是否还有试用期

发表于：2018-10-24

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单...
试用期必须签劳动合同吗

发表于：2019-04-01

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...
试用期员工辞职流程怎么走

发表于：2018-09-28

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务...
事业单位在试用期可以考公务员吗

发表于：2020-08-31

1、试用期内的事业单位工作人员是不可以参加公务员和事业单位招考，只有过了试用期后才可以参加；2、根据公务员招考公告：在职公务员和参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作...
试用期被延长

发表于：2020-08-30

试用期被延长：如果试用期不符合公司要求，公司必须举证证明，才能延长试用期。解决办法：解除劳动合同，但试用期不能超过劳动法规定的最长试用期限，否则单位就算违约了。在签订三年的劳动合同时...
苏州银行试用期多久

发表于：2022-10-02

苏州银行试用期一般是1-3个月，可能会有改变。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选...
试用期如何证明不符合录用条件

发表于：2019-01-06

试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓，若员工不符合录用条件，就可以就此证明：1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实。2、对于...
试用期被辞退会有赔偿吗

发表于：2018-10-27

如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位...
试用期可以不给工资吗

发表于：2018-10-29

我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
试用期应该签合同吗

发表于：2018-11-25

试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动法三天试用期有工资吗

发表于：2019-08-17

有工资的。根据劳动法的相关条例：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...
签订试用期合同是否合法有效

发表于：2018-11-17

试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
试用期工伤如何申请赔偿

发表于：2019-03-23

首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...
试用期结束公司没聘用合法吗

发表于：2019-03-10

过了试用期单位未聘用，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以...