有关薪酬的百科

应付职工薪酬发放过程中发生的会计错弊主要有按应发工资数向银行提取现金，套取银行现金；发放工资手续不健全。某些企业的奖金发放不通过应付职工薪酬进行核算，而将发放的奖金直接计人管理...

薪酬大师，这个三茅人力资源网帖子里面有提到！之前在三茅打卡那里看到广告，然后就用了下薪酬大师设计薪酬方案；这个平台主要是给企业做薪酬诊断和薪酬方案设计的；很多HR是通过搜寻薪酬体系设...

公务员的薪酬市场化指的是公务员的工资以市场为参考。不能高出社会上这一类型职位过高或过低。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用...

薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的调整。薪...

劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者...

1、就业情况非常好，尤其是电气专业，电力行业非常认可，研究生毕业可以去设计院、电科院等单位，毕业生起薪一般是8000到10000。2、主要以电网电厂电力系统相关背景的企事业单位为主，起薪技术...

资产负债表中应付职工薪酬为负数，处理方法是：1、先检查“应付工资的明细帐”，看是否有哪个月遗漏了预提工资的会计分录；2、查明了原因，做补提“应付工资”的会计分录；3、会计分录为借记销售...

工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式我国的工资形式主要有：1、计时工资。指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2、计件工资。指按照劳动者生产的合...

1、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题，一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目，这时你可以考虑要不要接受这个薪资。2、在你递交简历的时候，有的公司会选择电...

1、树立“以人为本”的薪酬管理理念企业在建立薪酬管理制度时，需要树立“以人为本”的薪酬管理理念，而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。2、融入科学、公平的激励机制元素当...

阳江属于编制的教师刚进去大概3000到4000月薪，随着教师职称的上升，工龄积累等，阳江的教师待遇会逐步上升，长远来看比较好。阳江民办学校的老师工资月薪5000到10000，但是工作强度比较大，教学...

人常说：老板有两件事，一是分权，二是分钱，由此可见薪酬管理工作的重要性，同时也说明薪酬体系设计工作是一把手工程。合易认为薪酬体系设计一般会涉及到薪酬调研（痛点、薪酬水平）、人员技能等级...

质检员薪酬会计科目是计入制造费用。质检人员工资正常需要分摊到产品成本。会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合...

从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规...

1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。资源的合理配置问题，被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下，通...

1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;2、确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;3、制定工资等级或系数表,合理级差;4、确定各岗位对应的工资等...

有研究证明，员工满意度的高低与企业绩效有关联，下面我来分享一下员工薪酬满意度的内容工具/原料薪酬满意度调查问卷方法/步骤1对薪酬福利水平的满意度2对薪酬福利结构、比例的满意度3对...

在企业内部，员工工作后将会获得薪酬，那么，薪酬具体包括哪几个部分呢？我来分享一下：工具/原料工资表方法/步骤1基本工资：就是基于员工的岗位或能力而设计的工资2绩效工资：就是基于员工月度（或季...

薪酬功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理等功能，另外从企业的角度来看，支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗，而且具有增值的效益功能，正是这种效益功能...

离职后福利属于职工薪酬，离职后福利是指企业提供的各种形式的报酬和福利。企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利...

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1、生产部门人员...

绩效可以作为发放薪酬的参考，依据绩效制定薪酬形成了绩效薪酬。绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬...

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是...

劳动合同薪酬部分有计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的，所以薪酬并不是只针对公司每个月给职工支付的基本工资。奖金和各种福利补...

劳动法关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日...