有关加班费的百科

加班不给加班费如何取证

发表于：2016-04-06

加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都...
端午节加班费是怎么规定的

发表于：2018-07-09

端午节是法定节假日，法定节假日加班费的规定：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，用人单位...
劳动法加班费的计算方法

发表于：2018-10-10

劳动法加班费的计算方法是：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...
怎么追讨不支付的加班费

发表于：2016-02-16

追讨拖欠的加班费，可以向劳动行政部门举报投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...
长期加班没有加班费是否合法

发表于：2019-06-20

如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。【法律依据】《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...
中秋和十一同一天怎么算加班费

发表于：2017-02-18

中秋和十一同一天加班费还是按照三倍计算，虽然两个法定假日重合，但是根据放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三...
安排员工加班费怎么计算

发表于：2018-11-24

安排员工加班费的计算是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法...
加班费怎么算

发表于：2016-03-22

加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
富士康加班费计算公式是什么

发表于：2017-06-27

富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
国庆节上班算加班费吗

发表于：2018-03-24

国庆前三天是属于法定节假日，后面的四天是属于周末，所以前三天是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，后四天是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，按照国家规定，10月1日，10月2日，10月3...
追索加班费的时效如何计算

发表于：2019-03-17

拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外...
加班不给加班费怎么举报

发表于：2016-06-05

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭...
如何算礼拜天加班费

发表于：2019-01-06

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
肯德基有加班费吗

发表于：2020-12-27

肯德基有加班费。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资...
公司加班不给加班费如何维权

发表于：2018-03-03

员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁...
关于加班费约定有哪些

发表于：2021-08-27

《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班费的最低标准：（1）延长工作时间——支付1.5倍工资；（2）双休日加班还不能安排补休——支付...
加班费计算公式是什么

发表于：2018-12-19

加班费计算公式是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休...
周六加班费计算方法及标准

发表于：2016-05-11

周六属于双休日，工资是平时工作日的工资的2倍。一般来说，加班工资分为三类，第一种是工作日加班，支付不低于工资的1.5倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，法定休假日加班的要支付...
加班费诉讼时效怎么算

发表于：2017-09-11

加班费诉讼时效的计算方式为：劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁...
劳动者加班费的计算标准是多少

发表于：2018-12-16

劳动者加班费的计算标准是一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工...
没有加班费如何起诉

发表于：2018-07-20

没有加班费员工可以去公司所在地人力资源和社会保障局投诉。【法律依据】根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(也就是加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间...
加班费诉讼时效怎样算

发表于：2018-11-03

加班费属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才...
正常晚上加班加班费是多少

发表于：2019-04-11

只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的...
单位能用补休代替加班费吗

发表于：2019-01-06

可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%...
事业单位加班费计算方法是怎样的

发表于：2017-10-20

加班费的计算标准，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...