有关定薪的百科

od还能重新定薪吗

发表于：2022-10-01

od还能重新定薪。华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。如果学历不够好，不...
国家对于带薪休假的规定

发表于：2021-02-08

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作...
五一法定三薪日是几天

发表于：2016-02-11

五一法定三薪日是一天。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明...
工伤停工留薪期如何确定

发表于：2017-09-14

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可...
关于停工留薪期的规定

发表于：2017-08-09

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...
法定节假日三薪是哪几天

发表于：2016-03-22

根据我国相关法律规定，劳动法中用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，需支付不低于其正常工资三倍的加班工资，法定节假日有新年（一月一日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历当天）、劳动...
带薪休假的规定有哪些

发表于：2016-07-04

带薪休假的规定有：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。《职工带薪年休假条例》第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极...
13薪14薪15薪是什么意思

发表于：2016-05-21

1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三...
停工留薪期如何确定

发表于：2017-08-25

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可...
高弹性薪酬模式的定义

发表于：2019-07-17

高弹性薪酬模式：一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较...
如何认定欠薪罪主体

发表于：2018-04-21

本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。【法律依据】《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有...
13薪是法律规定的吗

发表于：2020-03-24

13薪不是法律规定。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当...
国家规定兼职有三薪吗

发表于：2019-05-08

1、不能，兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持。2、根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在...
如何确定新员工的起薪

发表于：2020-10-08

1、首先考虑员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路；2、其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，则会增大招聘的难度；3、...
停工留薪期怎么确定呢

发表于：2021-12-15

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可...
法定假日是带薪假吗

发表于：2017-03-24

法定节假日均为带薪休息日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重...
拿固定月薪算兼职吗

发表于：2023-02-28

拿固定月薪不算兼职。全职工作时间需要根据企业的要求上下班，兼职工作时间非常自由，可以根据个人情况分配时间。与全职工作不同，兼职工资并不固定，只有在完成任务后才能获得相应的工资。除...
年薪假国家是怎么规定的

发表于：2019-10-09

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天；3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照...
13薪和14薪的区别

发表于：2017-03-25

13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。13薪：一...
带薪年休假规定有哪些

发表于：2017-08-03

带薪年假的法律规定：1、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职...
五一法定带薪假是几天

发表于：2016-05-13

五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不...
带薪年假的规定有哪些

发表于：2016-09-01

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工...
停工留薪期怎么确定

发表于：2017-10-21

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可...
带薪休假的规定是什么

发表于：2016-07-22

带薪休假的规定有：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。《职工带薪年休假条例》第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极...
如何制定管理薪酬体系

发表于：2020-10-04

1、岗位设计与分析是薪酬体系建立的依据，这一活动将产生企业组织结构系统图及其中所有岗位的说明与规范等文件，科学的岗位设计可以除去多余的岗位，交叠重复的岗位，从而节省劳动力，提高劳动...