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发表于:2021-08-20
假如先导压力值正常,那么就继承检查装载机的管路连接,查看有没有有没有泄漏,管路接头有没有梗阻,装载机液压缸有没有内漏等。1、液压缸内漏,导致泛起装载机转向沉重故障。2、油路进了空气。...
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发表于:2020-01-21
山东临工工程机械有限公司简称山东临工,于1972年始建于山东省临沂市,是世界知名的大型工程机械及相关配件的制造商和服务提供商。山东临工是沃尔沃集团的核心企业之一,世界工程机械50强,中...
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发表于:2019-11-04
山东临工挖掘机机械有限公司简称“山东临工”,于1972年始建于山东省临沂市,是世界知名的大型工程机械及相关配件的制造商和服务提供商。山东临工是沃尔沃集团的核心企业之一,世界工程机械...
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发表于:2018-01-06
临工挖掘机有通病就是发动机功率足够,运转正常,而挖掘机作业速度缓慢,挖掘无力。解决方法一般就是:挖掘机的液压泵多为变量柱塞泵,工作一定时间以后,泵内部零件不可避免的产生磨损,造成内漏,各...
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发表于:2017-12-25
临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的...
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发表于:2017-07-30
1、油箱,将动臂朝履带方向平行放置,并在向左转45°位置后停止,使铲斗缸活塞杆完全伸出,斗杆缸活塞杆完全缩回,慢慢地下落动臂,使铲斗放到地面上,然后将发动机熄火,打开油箱放气阀,来回扳动各操...
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发表于:2023-04-19
临工360挖机吨位为37.8吨,全车长15米左右,油泵马力在700马力左右。挖掘机又称挖掘机械,又称挖土机,是用铲斗挖掘高于或低于承机面的物料,并装入运输车辆或卸至堆料场的土方机械。挖掘机挖掘...
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发表于:2019-01-27
目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。职工只要是在工作时间、工作...
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发表于:2017-08-09
1、可以。2、职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。3、职工临时工计算工龄,是指国有、集体企业职工经劳...
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发表于:2018-10-29
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
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发表于:2019-02-27
临时工与正式合同工都享有相同的权力,发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。【法律依据】根据《工伤保险...
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发表于:2016-07-12
临时工是否需要申报个人所得税,关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了。...
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发表于:2018-10-06
1、如果工龄是连续的,那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》后职工个人才开始缴费,92年以前都是视同缴费的,是算工龄的。2、自1993年起实施养老保险缴费,对于1992年12...
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发表于:2017-08-18
目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。职工只要是在工作时间、工作...
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发表于:2018-06-09
目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程...
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发表于:2019-05-19
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害...
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发表于:2018-01-16
依据我国工伤保险条例的规定,只要是建立了劳动关系,即使入职第一天发生工伤,只要满足工伤认定条件,就可以认定工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为...
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发表于:2017-12-19
劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的,法律上没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。【法律依据】根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非...
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发表于:2018-12-18
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此,如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的,临时工...
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发表于:2016-07-08
有工资的。自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳...
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发表于:2017-08-28
工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》的规定,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》...
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发表于:2019-05-08
临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订...
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发表于:2016-06-25
如果临时工的税后工资超过5000,超过5000就需要进行支付。如果没有超过,就不需要缴纳个人所得税。临时工个人所得税的缴纳:按工资、薪金计征:临时工、季节工与企业签订长期或短期劳动合同或...
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发表于:2018-06-19
目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。职工只要是在工作时间、工作...
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发表于:2017-11-11
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此,如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的,临时工...