有关劳动合同的百科

工地工伤没劳动合同的怎么办

发表于：2019-05-27

没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。属于《工伤保险条例》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗...
续签劳动合同工资规定是什么

发表于：2021-08-19

公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资待遇。降低工资待遇的，劳动者可以不再续签劳动合同，并要求支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合...
公司没有签定劳动合同是否合法

发表于：2021-08-28

公司应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月不签劳动合同是违法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
劳动合同可以修改吗

发表于：2019-09-22

可以，第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作...
终止劳动合同的情形分几种

发表于：2019-05-03

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被...
劳动合同终止补偿标准是什么

发表于：2019-05-29

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同...
超过50岁就不能签劳动合同了吗

发表于：2019-09-15

超过50岁可以签劳动合同，法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄，劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。劳动合同，是指...
规范的劳动合同有哪些要素要件

发表于：2019-07-25

规范的劳动合同需要的要素要件如下：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作...
劳动合同到期后是否有代通知金

发表于：2019-04-19

代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】...
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

发表于：2019-06-21

解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
孕期要求解除劳动合同合法吗

发表于：2021-08-23

女职工在孕期用人单位要求解除劳动合同是不合法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
哪些方面会用到劳动合同

发表于：2019-10-06

如下情况会用到劳动合同：1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金。3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会...
劳动合同模式有哪几种

发表于：2019-06-08

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与...
没签劳动合同怎么辞职

发表于：2019-05-19

根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特别提醒，辞职是劳...
病假多久可以解除劳动合同

发表于：2019-05-16

劳动法病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外。【法律依据】《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
逾期未续签劳动合同怎么处理

发表于：2019-06-05

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不...
解除劳动合同证明书可以造假吗

发表于：2019-05-15

解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当...
劳动合同不续签自动延长几年

发表于：2019-06-13

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
违法解除劳动合同怎样取证呢

发表于：2019-05-08

当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金。但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据，比如：（1）企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；（2）公司正式员工或领...
辞职多长时间解除劳动合同

发表于：2021-09-01

辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位，一般是可以尽快与用人单位协商进行合同解除手续的办理。【法...
签劳动合同改地址是无效合同吗

发表于：2020-04-14

签劳动合同后修改地址就是无效合同，因为根据劳动法规定，劳动合同应当规定工作的内容和工作地点，未规定的应该属于合同部分无效，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...
终止劳动合同的法定情形有哪些

发表于：2021-09-02

终止劳动合同的法定情形依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院...
劳动合同期限如何分类

发表于：2021-10-26

1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情...
劳动合同试用期不得超过多长时间

发表于：2019-06-16

试用期的期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
无固定期限劳动合同解除赔偿

发表于：2021-10-26

无固定期限劳动合同解除赔偿以离职前12个月的平均工资计算工资标准，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原...