有关临时工的百科

在法律上没有临时工的概念，劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资时，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同履行地或用人单位...

临时工也是需要签订劳动合同的，只不过相对正式工而言没有编制。只要临时工满足信用卡的申请条件，比如年龄符合要求，个人征信良好，有足够偿还本息的能力，那么就可以通过网络渠道、线下渠道来...

员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】《劳动合同法...

大学生临时工可以去家乡附近的超市找，也可以去当地的麦当劳，或者是去当地幼儿园。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工...

目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程...

劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确...

需要。根据《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各...

临时工试用期的计算与正式员工一样，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

现在没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，所以违约解除合同都要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...

临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇...

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》的规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》...

临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离...

做临时工，拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并给予赔偿。【法律依据】根据《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责...

不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

希音临时工转正式工要等1个月。希音是有限责任公司，公司全称是广州希音国际进出口有限公司，所属行业是批发业，所属地区是广东省。公司主要从事信息技术咨询服务、软件开发、网络技术服务...

军队文职有编制。是聘用制。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。文...

临时工工资需要根据所在岗位确定计入哪个科目核算，可能计入生产成本，制造费用，销售费用，劳务成本等科目核算。支付临时工工资的时候账务处理是。借：生产成本。制造费用。销售费用。劳务成本...

临时工算工龄最新文件内容如下：根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...

临时工未买工伤保险出现工伤事故后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工...

临时工结算的劳务费需要按劳务报酬所得申报个人所得税。含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得—800；含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬...

临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订...

公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】...

我国法律关于临时工辞退其实是没有规定的，一般就按照普通员工辞职的规定来处理。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在...

算犯罪。构成受贿罪。【法律依据】《刑法》第383条，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。(二)贪...