有关用工的百科

劳动用工的形式有哪些

发表于：2017-10-02

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期...
非全日制用工是否在劳动局办理

发表于：2018-06-13

依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工可以口头协议，无需向劳动部门备案。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
用工合同和劳动合同的区别

发表于：2016-08-24

首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法总则的调整。劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交...
关于劳动合同的用工性质

发表于：2021-02-15

用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华...
非全日制用工的社会保险如何交纳

发表于：2018-08-23

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《关于非全日制用工意见》规定了关于非全日制用...
什么叫做属地化用工

发表于：2020-05-27

属地化用工指用人单位的工人是户籍在企业所在地的人。实施属地化用工的好处：一、企业必须根据所在国的具体情况调整自身的发展战略，才能实现在当地的可持续发展；二、有助于企业赢得当地政...
非全日制用工是合法的吗

发表于：2017-06-22

非全日制用工是合法的。。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四...
法定用工年龄多少岁

发表于：2016-05-14

根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可...
工伤职工登记表中用工形式怎么写

发表于：2018-01-12

根据自己的实际情况填写全日制用工或者非全日制用工。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...
国企用工形式是哪几种

发表于：2020-04-10

1、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式；3、从工...
广州市人员如何办理用工备案

发表于：2021-02-10

广州市人员办理用工备案的所需资料：身份证原件和复印件，小一寸相片，外地人口需要居住证，也需要原件和复印件，在劳动与社会保障厅网址上下载《《广州市劳动用工和社会保险增减员表》“电子表...
什么是非全日制用工

发表于：2018-07-17

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条非全日制...
非全日制用工的合同形式有哪些

发表于：2019-04-14

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第69条：非全日制用...
全日制用工和非全日制用工的定义

发表于：2020-10-20

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工是指法定正常付出劳动时间，也就是义务...
用工形式分类有哪些

发表于：2016-05-14

从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无...
国有企业的用工原则是什么

发表于：2021-02-08

一、从签订劳动合同的期限来分：1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间；2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止...
非全日制用工需要签订劳动合同吗

发表于：2019-02-07

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳...
劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗

发表于：2018-04-08

劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动...
用工单位无故开除员工怎么办

发表于：2017-12-17

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...
用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

发表于：2017-10-18

根据我国《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用...
灵活用工什么意思

发表于：2017-01-03

灵活用工等同于灵活派遣（FlexibleStaffing），是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形...
非全日制用工工资如何支付

发表于：2017-07-10

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用...
企业用工形式有哪些

发表于：2020-11-06

1、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。3、...
事业单位用工形式分哪几种

发表于：2020-08-31

1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
用工试用期要签合同吗

发表于：2016-09-20

要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...

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