有关离职的百科

员工离职领取赔偿金入什么科目

发表于：2020-01-23

一般将因解除与职工的劳动关系给予的补偿金计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，主要包括：1、职工的工资、奖金、津贴和补贴；2、职工的福利费用；3...
在德邦离职流程是怎样的

发表于：2020-01-25

离职流程：1、按法律规定提前递交辞职书，通知用人单位要辞职。2、与用人单位安排接替工作的人员交接工作。3、办理离职手续，包括但不限于：退回工衣工卡工具等、清算债权债务（比如员工在职期...
离退休人员离职带什么材料

发表于：2019-02-07

管理单位到社保经办机构办理离退休人员减员手续时需携带的材料：（1）死亡证明原件；（2）《离休、退休(职)人员及遗属减少表；（3）确定的直系亲属身份证原件及复印件；（4）“丧葬费、一次性救济费”领取及“...
酷乐潮玩离职需要扣钱吗

发表于：2023-01-03

酷乐潮玩离职不一定要扣钱。但是如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，则劳动者需要赔偿用人单位以下的损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人...
如何解决员工离职问题

发表于：2019-10-27

一是要弄清楚员工离职的真正原因，如果是另谋高就，就鼓励其在新岗位上做出更大的成绩，同时，总结反思公司的用人制度有那些缺陷，及时加以完善，避免类似情况重复发生。二是要分析公司的工作氛围...
不签离职合同的话会怎么样

发表于：2021-07-27

企业在离职时，让你签署另一个什么合同、协议的，实际上是要求和你订立另一个协议，你完全没有义务同意。职务成果，必须是以企业的物质和其他条件、在劳动时间内形成的才算，如果没有利用上班时...
员工离职时扣除代通知金合法吗

发表于：2018-11-17

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协...
离职补偿分部门吗

发表于：2023-02-10

离职补偿不分部门。对于企业向员工支付的离职补偿金（辞退费用），不区分员工所属部门和正常工资成本费用分摊归属情况。离职补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者...
离职和辞职的含义一样吗

发表于：2020-12-20

辞职是指劳动者自己愿意结束工作，离职有辞职的意思也有被解雇的意思，所以两者不一样。两者解释分别如下：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、离职是...
试用期离职要赔偿单位吗

发表于：2019-05-24

试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
离职劳动关系能转出来吗

发表于：2018-12-23

离职劳动关系能转出来。【法律依据】《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
劳动者被迫离职补偿怎么计算

发表于：2019-06-11

劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
自动离职工资就没了吗

发表于：2019-03-14

自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因...
离职后可以自己交社保吗

发表于：2019-01-23

根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取...
指纹门禁怎么删除离职人员指纹

发表于：2021-04-10

具体步骤：1、依次选择终端管理，人员注册，查询，输入离职人员的工号或者姓名，查询出来后，再按删除注册信息。2、然后依次在软件的人员录入，输入该员工的工号或者姓名，按快速查询，查询结果出来后，按...
自动离职有工资吗

发表于：2019-03-30

自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的...
劳动者自动离职有补偿吗

发表于：2019-01-04

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
富士康离职后多久应该发工资

发表于：2019-04-28

不管是什么公司，离职的工资都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的薪水，如果没有收到应得的工资，可以进行投诉，具体的情况可以参考下面的内容。1、员工正常离职，工资应当在下个月的发薪...
未签劳动合同随意离职可以吗

发表于：2019-04-03

未签劳动合同随意离职不可以，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
离职后拖欠工资不发怎么办

发表于：2019-04-16

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议...
教师可以自动离职吗

发表于：2019-01-15

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。教师最好不要自动离职，若自动离职给企业造成了损失,可要求职工赔偿或交付违约金。【法律依据】《劳动合...
离职补偿金个税如何计算

发表于：2020-12-20

1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补...
做半个月离职工资怎么算

发表于：2019-02-28

按这半个月的实际出勤天数计算工资。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第50条，工资应...
富士康离职和自离的区别

发表于：2020-04-04

离职需要上级签发离职日期，到期才能走，期间享受一切正常待遇。自离扣除1个月工资，且进企业黑名单不再录用。离职流程：1、离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直...
新进员工离职率如何计算

发表于：2021-09-13

离职率等于期间内离职人数除以期初人数，再乘以百分之百。选取了期初人数作为样本，它多用于对短期离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月...