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发表于:2018-03-06
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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发表于:2016-04-28
(一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。(二)辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号...
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发表于:2016-04-01
求职时需要关注岗位职责、薪资待遇、工作地点等内容。求职时需要关注的通常是影响较大,事关自身未来发展和自身待遇的内容。求职者对于此类内容多做关注才能在求职过程中做到心中有数,有...
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发表于:2021-12-15
填写职务时,直接填写担任的头衔即可。职务是指职员所具有的头衔称谓,是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称,职务包括职权和职责两方面内容。职位、职务、职能与职称的...
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发表于:2020-07-24
我国职业分类,根据我国不同部门公布的标准分类,主要有两种类型:1、第一种:根据国家统计局,国家标准总局,国务院人口普查办公室1982年3月公布,供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该...
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发表于:2016-03-29
鉴定职业病的程序为:1、劳动者或用人单位提出职业病鉴定申请,同时提供职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、作业场所历年职业病危害因素检测评价资料等材料;2、相关部门受...
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发表于:2016-09-18
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。尊敬的公司领导:首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法继续为公司服务...
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发表于:2018-04-13
自己的路自己选择,尤其关系到自己今后工作前途的发展。个人认为不要为外界因素影响自己对公司、对工作的看法,找到一个好工作不容易,找到一个能够赏识你的伯乐更不容易,千里马常有而伯乐不...
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发表于:2019-11-20
1、考虑工作的压力。首先考虑地应该就是工作的压力。作为一名职员,自己的工资在很大的程度上和自己的工作带来的压力是有着很大的关系的。你在一家岗位工作,你嫌弃这家公司给你开的工资...
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发表于:2019-07-20
1、如辞职的原因只是异地,那么可以不用辞职而进行调动,目前的同省异地调动公务员目前没有明确的法律规定,而对于跨省调动,原则上也是可以实现的,办理公务员转任手续即可,但想要异地调动公务...
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发表于:2016-05-17
辞职了工资该结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动...
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发表于:2015-12-09
1、工作态度。在职场中要保持良好的工作态度,每天好充满正能量,积极向上,对工作要热情,上级给予的任务要敢于承担,及时完成,不要拖拖拉拉的,高效的工作效率可以赢得公司管理层的关注,对自己以...
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发表于:2016-09-17
职业填你所在公司从事的职务就行,职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,回为社答会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。根据中国职业规划师协...
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发表于:2015-12-08
1、不要登录非正规的网站。一般而言,在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位,学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上雇...
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发表于:2016-10-10
1、把自己看作自由人:想象自己是个独立承包者,你的雇主是位大客户,然后合理分配你的时间,以达到不仅满足客户所需,而且还有余地从各方面发展自己的事业。例如,你的工作是负责起草各种报告式...
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发表于:2016-10-11
1、找找离职原因:最近我正好就离职了,离职的原因就是由于没有好好吃饭、锻炼加上工作太累身体有点跟不上公司的节奏了,所以想停下来好好休息下。其实说实话,内心真的还是比较忧伤,毕竟是自...
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发表于:2021-06-22
方法举例:1、先将自己曾经负责的或参与过的项目名称讲出来。2、如果对方遇到比较关心的问题就会追问,这个时候就在对方追问的那个项目上下足功夫,结合身体语言将自己在那个项目中的工作总...
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发表于:2015-11-11
1、制定学习计划:在工作之后我们需要兼顾的事情会变得很多,如果我们在备考中没有一份好的备考学习计划的话,我们将会变得很被动。我们只有制定出一份适合自己的全年复习计划,把我们的时间...
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发表于:2019-12-04
1、严谨的态度:新的环境就要有新的气象,在新的工作环境中,职场新人不能心浮气躁,要有严谨的工作态度。对于上级交代的任务,一定要积极热情的去完成,并且要及时的汇报工作进展。2、饱满的热情...
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发表于:2019-11-22
1、慎重思考。在下决心辞职前一定要慎重思考一下自身打算辞职的原因,如果是因为一些无法解决的,紧急的客观事件不可避免的话,那么就直接往下一条看就好。而如果是因为自身的主观念头,觉得...
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发表于:2020-02-10
中职生管理方法是:1、“禁”、“导”结合,以导为主,对违反道德规范及校规校纪的行为坚决予以禁止,同时做好思想疏导工作。2、“严”字当头、从严要求,十年树木,百年树人。3、发挥长处、培养...
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发表于:2017-09-05
企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替...
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发表于:2018-09-19
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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发表于:2019-05-18
鉴于这种情况,我有两点建议:首先,你如果看重眼下公司的待遇和环境,认为比较稳定,建议你不要离职,毕竟你不确定你今后的状态,更不知道你要去哪个下家,所以不要离职,不过因为同事跟你之间有感情的...
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发表于:2016-09-02
《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依...