有关考核的百科

OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标和关键成果，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年，英特尔公司首创这套绩效管理方法，后来逐步被推广到谷歌、甲骨文、LinkedIn等...

1、相互尊重和信任彼此，具有团队意识并且不搞个人主义；2、协调配合且有效合作，关心和帮助他人并愿意与他人分享；3、参与并配合团队管理，整体意识高，协调合作能力强；4、能发挥团队精神，互补互助...

事假考核通常是指公司或组织对员工请假的管理与评估机制，用于评估员工请事假的情况是否合理，并对员工的请假频率、请假天数、请假原因等进行量化评估和记录。具体而言，事假考核将员工的请...

定性考核有两类：一类是简单分等法，就是列述考评的基本内容，对每一项都用优、良、中、差这类等级标准进行评定，最后，得到一个总的考绩结果。这种方法的优点是简便易用，适用于那些难以定量的工...

事业单位绩效考核的考核标准：绩效工资主要考核原则，职工工作的德，能，勤，绩，廉等方面，具体内容包括，对职工工作作风，政治表现，工作纪律，工作态度，工作效率，是否服从工作安排，履行岗位职责，工作量大小，在...

学生思想品德考核包括以下几个方面：1、在思想上，力求上进，积极参加政治学习，关心国家大事，拥护党和国家的方针政策。不断加强自己的理论修养，提高自己的思想觉悟和政治素质，积极向党组织靠拢...

1、政治方面。政治立场坚定，组织观念强，认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。2、能力方面。基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善...

考核颗粒度意思是绩效考核指标要细化到什么程度。绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作...

量化考核就是《工作绩效量化考核技术》，它是现代人力资源管理系列教学课程之一，重点讲述了在实际工作中如何设定客观的量化考核标准和如何制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管...

医师定期考核每两年为一个周期。按注册时间计算。医师定期考核是当地各自举办，依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师都需要参加医师定期考核，具体请咨询地方卫生行...

医师定期考核免考条件是：具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录；省级以上卫生行政部门规定的其他情形。考核结果分为合格和不...

KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另...

1、价格：根据市场同类材料最低价、最高价、平均价、自行估价，然后计算出一个较为标准、合理的价格。2、品质：批退率：根据某固定时间内（如一个月、一季度、半年、一年）的批退率来判定品质的好...

实践考核流程：1、实践考核一年安排2至3次，考核的具体时间由各主考学校规定，主考学校在实践考核的3个月前将考试安排和有关要求向考生们公布，广大考生需留意各主考院校网站公布的信息；2、考...

是OKR考核。OKR考核就是目标与关键成果的考核。OKR是企业进行目标管理的一个简单有效的系统，能够将目标管理自上而下贯穿到基层。对一个项目来说，设定目标是非常重要的，因为这决定了如何...

多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程中，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言...

1、公平公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准；2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部...

1、客观性原则。对教师考核应当客观，就是要求实事求是、全面地反映教师的实际情况，作出客观、合理的评价，不能凭主观印象评价、考核教师，防止考核工作的主观性、片面性；2、公正性原则。公正...

考核知识点，意思就是在考试考查范围之内的知识；考核要求是为了衡量与评定被考核人员能力与效果，按照一定的标准，采用科学的方法，对考核知识点分级。分别是识记、领会、简单应用、综合应用。...

1、双基是两个带有“基”字的概念或者词语的高度概括、简称，“双基”在不同的历史时期、不同的场合以及不同的学科专业往往会赋予特定的含义。2、双基通常是指学校教学内容中基础知识、...

中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员。再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。大专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术...

根据检测范围第八条，和中国卫生部中华人民共和国，令第4号的有关规定，卫生部的“医师资格考试暂行规定”，“中国人民执业医师法共和国”对中国疗法的中国medicine类别医师资格考试委员会委...

仓库主管指标考核标准的四大指标根据企业实际情况，加以完善，制定所需考核标准。仓库主管的考核标准的目的为提高仓储运作经济效益，技术，操作水平，要进行认真的经济核算工作，进行核算就要有明...

量化就是数字化!也就是你们的考核指标（业绩,出勤,全勤率...）不管什么指标都变成数量,或者百分数什么的比如你今年的业务指标已经完成80%了,你的销售额已经突破你的目标的120%了等.相信你...

在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学...