辞退员工不能乱找理由

公司如果不想继续录用某一员工的，能否随便找一“合适的”事由辞退员工？答案当然是不能。因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对企业辞退员工的行为设置了一些条件，加重了企业的责任。

根据《劳动合同法》规定，只有员工存在法定的过错行为或因法定原因导致无法继续胜任工作的，才能辞退员工；否则属于违法行为，公司应当承担相应的违法解除劳动合同的赔偿责任，即向劳动者支付两倍经济补偿金标准的经济赔偿金。