有关计酬的百科

什么叫做团队计酬

发表于：2020-09-14

团队计酬：指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬。一般的，对于一个项目团队会采取团队计酬。简单说，就是在完成项目...
稿酬是否属于劳务报酬

发表于：2017-09-13

稿酬不属于劳务报酬所得，是属于稿酬所得。【法律依据】《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营...
薪酬设计方式有哪些

发表于：2016-04-16

（1）基准岗位定价法，是利用基准岗位的市场薪酬水平和基准岗位的岗位评价结果，制定薪酬策略，然后确定薪酬结构。基准岗位定价法能够更好地考虑薪酬的外部竞争力和内部一致性。它在企业薪酬结...
总资产报酬率如何计算

发表于：2016-04-06

总资产报酬率又称资产所得率。是指企业一定时期内获得的报酬总额与资产平均总额的比率。总资产报酬率的计算公式：1、基础公式。总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额X100%。2...
总资产报酬率计算公式是什么

发表于：2019-01-30

总资产报酬率又称资产所得率。是指企业一定时期内获得的报酬总额与资产平均总额的比率。总资产报酬率的计算公式：1、基础公式总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额X100%2、分...
职工薪酬每月都要计提吗

发表于：2016-05-06

根据企业会计准则，职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务...
如何对应付职工薪酬进行审计

发表于：2020-10-12

对应付职工薪酬进行审计的方法如下：1、获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符；2、检查工资、奖金、津贴和补贴；3、检查社会保险费...
酬谢的酬是什么意思

发表于：2016-09-15

酬谢的酬是用财物报答的意思，酬谢指用金钱礼物、财物酒席等表示谢意。语出《宋书范晔传》：“尝有病，因法静尼就熙先乞治，为合汤一剂，耀疾即损。耀自往酬谢，因成周旋。”亦作“酧谢”，赠送礼物...
薪酬该如何设计

发表于：2016-04-13

设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是：第一是保证内部公平还是外部公平；第二是选择固定薪酬还是变动薪酬；第三是选择绩效还是成员资格；第四是职位薪酬还是个体薪酬；第五是平均主义还是精英主...
劳务报酬所得如何计算个税

发表于：2017-08-24

2018年12月31日之前取得的劳务报酬仍按照修改前的税法规定执行。2019年1月1日起，根据新《个税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加...
稿酬个人所得税计算

发表于：2019-07-18

稿酬所得，是指个人因其作品以图书，报刊形式出版，发表而取得的所得。个人获得的稿酬所得，每次收入不超过4000元的，可减去费用800元；每次收入4000元以上的，可减去百分之20的费用，其余额为应纳税...
应付职工薪酬怎样计入费用

发表于：2020-01-17

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1、生产部门人员...
如何进行薪酬调查与设计薪酬方案

发表于：2021-06-06

一、进行薪酬调查方式：企业之间的相互调查；通过招聘获得薪酬数据；通过专业的机构进行薪酬调查；采集社会的公开信息；发放调查问卷方式进行薪酬信息的调查。二、设计薪酬方案在薪酬设计时，首先...
稿酬个人所得税怎么计算

发表于：2019-03-29

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，稿酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额，每次收入不超过4000元，定额减除费用800元;每次收入在4000元以...
应付职工薪酬会计分录

发表于：2021-10-26

1、工资分配时：是指管理费用、销售费用、制造费用等，贷是指应付职工薪酬。2、发放工资时：借是指应付职工薪酬，贷是指其他应付款人、应交税金。3、计提社保费、住房公积金时：借是指管理费用，...
如何设计薪酬管理中的薪酬结构

发表于：2020-10-08

1、薪酬调查。选择公司可比较的对象，进行薪酬调查。在选择对象时，要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素。2、薪酬分析。这是建立合理薪酬体系的前提。薪酬分析分为外部竞争力分析与内...
薪酬设计的基本原则有哪些

发表于：2021-09-21

1、内部公平性原则；2、外部竞争性原则；3、与绩效的相关性原则；4、激励性原则；5、可承受性原则；6、合法性原则；7、可操作性原则；8、灵活性原则；9、适应性原则。...
薪酬结构设计的设计步骤

发表于：2021-05-01

1、与老板就项目理念、原则、思路达成一致；2、初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型；3、撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件；4、准备岗位评估要素模型的资料；5、岗位评估要素模型设...
如何设计合理的薪酬结构

发表于：2019-10-30

合理的薪酬结构：1、公平性原则：这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则，包括外部公平、内部公平和相对公平。2、竞争性原则：企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。3、激励...
注册会计师的薪酬是多少

发表于：2021-08-15

目前我国注册会计师薪资水平大概是在6000-10000元月。如果是在四大工作的话，应届生也可以拿到10万左右的年薪，如果经常被外派出差，年薪可能达到20万左右。不同的城市在北上广这样的一线城...
薪酬设计的原则和方式有哪些

发表于：2021-08-31

一、重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其新酬标准相应较高。反之，则不然。...
劳动报酬如何计算

发表于：2018-08-13

劳动报酬的计算方式如下：1、不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入乘以（1-20%）3、应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款=应纳...
天道酬勤地道酬善人道酬诚的意思

发表于：2017-02-17

天道酬勤地道酬善人道酬诚的意思上天偏爱于勤奋的人们，付出的努力一定会有所回报。拥有开阔的心胸、对世界饱含善意，先为人再为事，一定能成就非凡。人都偏向诚信的人，对诚信的人更亲近。其...
三茅薪酬设计平台叫什么

发表于：2019-02-07

薪酬大师，这个三茅人力资源网帖子里面有提到！之前在三茅打卡那里看到广告，然后就用了下薪酬大师设计薪酬方案；这个平台主要是给企业做薪酬诊断和薪酬方案设计的；很多HR是通过搜寻薪酬体系设...
如何设计薪酬体系

发表于：2017-03-04

薪酬体系设计属于人力资源管理体系的一部分，一套合适的薪酬体系将会起到很好的作用，下面我来分享一下薪酬体系建设的步骤：工具/原料薪酬体系建设方案方法/步骤1明确企业战略：因为企业战略...