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发表于:2017-07-10
劳动合同法当中没有辞急工的概念,不管因为有多么着急的原因当时就要离职的,都应该结合当时的情况和用人单位沟通好的,再着急也不能直接走人。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用...
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发表于:2016-05-22
辞工不发工资可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据:《劳...
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发表于:2021-07-01
工具:一次性筷子、瓶盖、胶水等。步骤:1、准备一次性筷子,排成宽度大约16至20支筷子。2、用剪刀剪二支和排好的宽度一样长的筷子粘好。3、同样在手把处也粘上一条这样长的筷子。4、二个瓶...
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发表于:2018-12-24
急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当...
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发表于:2016-05-06
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前...
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发表于:2019-06-19
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准...
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发表于:2016-04-14
急辞工,劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...
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发表于:2017-03-06
员工辞职书怎么写?这个虽然表面简单,其实内容一定得写好才能让领导放你走。方法/步骤1首先,对公司进行一定的肯定,这个是必须的。有些领导就是喜欢看这些冠冕堂皇的话,所以,一定要对公司进行...
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发表于:2020-04-20
工事的意思:1、关于土木及其它工作的事物。出处:《管子·立政》“五曰工事竞于刻镂,女事繁于文章,国之贫也。“2、特指蚕桑织绣之事出处:《管子·问》:”处女操工事者几何人?“3、军中所构筑...
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发表于:2017-08-26
当然要发工资,如果公司不发工资的,可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;或者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
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发表于:2019-04-08
直接递交辞职报告就可以了。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行...
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发表于:2017-09-09
用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常...
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发表于:2020-12-22
《劳动法》规定的急辞工的赔偿问题,根据过错方的不同,分为两种情况,分别为:用人单位无法定过错而劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不...
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发表于:2022-11-18
辞退员工不论周几都可以。一般情况下,用人单位辞退员工的,应当提前三十日通知;如果处在实习期,应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错,导致公司遭受重大经济损失的,可以随时解除劳动合同...
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发表于:2018-08-03
怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。《劳动合同法》第九十条如下...
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发表于:2016-02-24
急辞工劳动法是怎么规定扣工资的,相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题,那么对于这类问题如何解决呢?下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下,希望可以帮助到大家。急辞工劳动法是规定...
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发表于:2016-04-05
合理且紧急的辞职理由实在是有很多,其实在进行辞职的时候,理由并不是非常重要的一个问题。通常来说,如果你的辞职决心比较强,那么单位也不会刻意的留人。有时候可能不需要什么理由就同意了...
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发表于:2020-12-19
1、李密确实有一个供养祖母刘的问题,像文章中说的祖母无臣,无以终余年。2、李密是蜀汉旧臣,自然有怀旧的思想,况且他还认为汉主刘禅是一个可以齐桓的人物,对于晋灭蜀汉是有一点不服气的。3...
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发表于:2016-04-21
劳动者辞工应该提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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发表于:2016-09-30
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己...
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发表于:2018-12-04
急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...
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发表于:2017-07-30
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前...
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发表于:2017-08-18
用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违...
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发表于:2020-11-17
宁波工商职业技术学院即浙江工商职业技术学院是一所理工、财经、文科类并重的省属高校,有90年的办学历史,是浙江省首批经省人民政府批准建立的四所高职学院之一。学院位于中国商业名城、...
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发表于:2018-09-17
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...