有关辞能的百科

1、义不容辞：道义上指不允许推辞，指理应接受。2、不辞劳苦：不逃避劳累辛苦。形容人不怕吃苦，毅力强。3、不辞而别：辞：告辞；别：离别。没有告辞就离开了。或悄悄溜走了。4、辞简意足：文辞简炼而意...

因为裸辞后，容易将就，一旦将就，又会是另外一个裸辞的开始，恶性循环。裸辞后，只要你面试连续失败几次，你就会心慌了，开始怀疑自己，不得不把要求放低。好不容易找到一份工作了，心里会想，先找这份干...

单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补...

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手...

当时提出离职的时候是不是书面提出的呢，要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职，你就可以走。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提...

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者...

用人单位不能辞退劳动者的法定情形有：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作...

根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)...

国企辞职是否还能复职要看什么编制了，有的是企业编有的是事业编1、企业编就是企业的合同工，和企业间靠合同维持劳务关系的工种，如果是这种情况下你回去应该不难，只要找到相关的人表达你的...

企业年金在辞职后是不能提取的，只有职工到了法定的退休年龄，才可以从本人的企业年金账户里一次性或者定期取出企业年金。在辞职后，且不满足退休年龄，则不能取出。另外也有特殊情况，比如说辞...

1、唧唧复唧唧，木兰当户织。不闻机杼声，唯闻女叹息。问女何所思，问女何所忆。女亦无所思，女亦无所忆。昨夜见军帖，可汗大点兵，军书十二卷，卷卷有爷名。阿爷无大儿，木兰无长兄，愿为市鞍马，从此替...

社保主要分为职工社保和居民社保，职工社保基本上是任职单位代为办理的，所以辞职后社保往往也就停缴了。那么，辞职后社保卡还能刷吗？辞职之后，因为社保已经停缴了，所以没办法在去医院治病的时...

本人辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：一、按照规定参加失业保险，所在单位和本...

按照招考公告，服务年限不满2年含试用期的公务员和参照公务员法管理机关单位工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关单位工作人员不得报考。单位如果同意你辞职，你就能报考...

劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求...

公务是可以辞职的，但根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第五条规定，“国家公务员有下列情形之一，不得辞职：1、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；2、...

公司如果不想继续录用某一员工的，能否随便找一“合适的”事由辞退员工？答案当然是不能。因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对企业辞退员工的行为设置了一些条件，加重了企业的...

我国法律关于临时工辞退其实是没有规定的，一般就按照普通员工辞职的规定来处理。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在...

劳动法没有辞快工的说法。法律规定劳动者辞职需提前三十天（试用期则为三天）书面通知用人单位。辞快工如果用人单位同意，随时可以走。用人单位不同意也可随时走，但需赔偿用人单位损失。法律...

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

职工能不能被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定以及劳动合同的约定及公司的规章制度，如果员工是严重违反以上规定和约定，用人单位还是可以将其辞退的。【法律依据】《劳...

辞职中的“辞”意思是：不接受，请求离去。另附“辞”的基本释义如下：1、告别：例如告辞、辞诀、辞行、辞世。2、不接受，请求离去：例如辞职、辞呈。3、躲避，推托：例如不辞辛苦、辞让、辞谢、推辞...

在编人员不能随便辞退，在合同期内，除非员工违反合同，否则单位不得随意开除员工。在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。...

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八...